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人才租憑 當前位置:首頁 >> 服務項目

 人才租賃定義
人才租賃又稱人才派遣或勞務派遣,是用工單位根據工作需要,向人才租賃機構租用人才的一種新型用工方式,其特點是用工單位用人不養人,與人才租賃機構是勞務派遣關系;被租賃人員與人才租賃機構是勞動關系,與用工單位是有償使用關系,租賃期間,用工單位與被租賃人員不發生人事隸屬關系,可實現靈活的用工方式,滿足用工需求,減輕單位人力資源日常管理負擔,提高管理效能。

人才租賃發展
人才租賃(勞務派遣)業務起源于上個世紀五、六十年代的美國,上世紀90年代末勞務派遣業務從日本、歐美進入中國。基于勞務派遣可以有效降低用工成本、化解用工風險、用工靈活的特性,20世紀70年代在日本、美國、歐洲等國出現后,發展迅速,并快速風糜全球;目前美國最大的一家企業是一個人才派遣公司,現有員工超過600萬,世界500強企業中有兩家是從事人才租賃的公司。
   人才租賃業務在中國產生的時間短,從全國人才租賃業務發展的情況來看,主要表現有以下特點:
1、發展速度迅猛
  雖然各地政策不一,都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面:一是從事人才(勞務)租賃的企業多急劇增加。二是從事該項業務的企業租賃的員工數量高速增長。從現在的發展趨勢和企業對租賃業務的認同來看,業務增長的速度可能加快,而且都出現了量子運動的特點跳躍式的和不可預測的發展特點。
2、社會和經濟效益明顯
   人才(勞務)租賃的出現,為企業改革、經營提供了全新的人力資源服務方式,能減少事務性工作、獲得專業化的服務,能有效地降低企業人力成本、化解用人風險;同時促進就業增強社會穩定性,可謂是一舉多益
3、勞動力國際化步伐強勁
   中國屬于勞動力資源大國,人才租賃的用工模式實現了勞動力的國際化轉移,使中國成為國際勞動力市場倍受關注的巨星;同時促進了國內人才的跨地區流動。
   人才租賃做為新型的用工模式,在短短的幾十年里快速發展壯大,也只是調用了很小一部分的勞動力資源;隨著經濟時代的進步、勞動力的有效開發,人才租賃即將刮起國際化的旋風。

 

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